Data : une nouvelle ère pour les Ressources Humaines

Data : une nouvelle ère pour les Ressources Humaines

Data
2108 sera le début d’une nouvelle ère pour les ressources humaines qui pourront s’appuyer sur le potentiel de l’usage de la data. Tout en restant « humaines », voici quelques cas d’usage qui révolutionne(ro)nt bien des applications. Mesure de la Performance Goldman Sachs, leader dans le secteur de la finance, a changé son système de performance au début 2016, et depuis, plus d’une entreprise l’ont suivi, plus d’un système de mesure de la performance s’est réinventé, et de nombreux nouveaux systèmes ont vu le jour. De plus en plus loin de nous les temps où les objectifs étaient fixés à l’année. Tellement de choses, en un an, peuvent perturber ce cap, davantage encore à l’heure du digital où les technologies sont en constante remise en question des paradigmes. La mesure de la performance…
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Gestion du temps de travail et IoT

Gestion du temps de travail et IoT

Data, Mobile
Depuis l’arrivée des smartphones et leur capacité à géolocaliser, de multiples sociétés ont tenté d’installer un système de mesure du temps de travail. En vain. Ces solutions, onéreuses pour l’employeur, n’ont pas convaincu leurs utilisateurs car elles leur demandent entre autres de prendre une action, celle d’indiquer son temps de travail. Déclaratives, elles ont été sujettes à de diverses tricheries, mais aussi sources de distraction pour leurs utilisateurs. L’usage d’objets connectés prenant des mesures automatiquement peut être une solution : géolocalisation, temps de travail, usage d’un véhicule, etc. Ce flux d’informations en temps réel est alors traité par la data science. On peut les utiliser en particulier dans les secteurs suivants : entreprises de nettoyage, ouvriers sur chantier, VRP. De nombreuses exploitations de ces données peuvent indiquer la ponctualité d’un service de…
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